Изменения в штатном расписании

Comments

• Цитата: нужно ли изменять в штатном расписании тарифную ставку

  
  В сторону увеличения? Потому что зарплаты повышаете? Нужно.
  

  Цитата: нужно ли каждый раз менять штатное расписание при приеме и увольнении сотрудников?

  
  Штатное расписание должно отражать потребность организации в работниках определенных специальностей, должностей и т.д.
  Штатное расписание это "план" (сколько организация хочет в идеале работников). Поэтому прием и увольнение сотрудников не влияет на штатное расписание. Скорее причинно-следственная связь обратная. Добавили Вы новую штатную единицу - ищете работника чтобы принять. Или убрали штатную единицу из штатного расписания (сократили), а эту штатную единицу занимал работник - значит Вам придется придумывать что с этим работником делать (с соблюдением ТК), возможно даже и увольнять.
• ДД. Если вы меняете ставку по какой-либо должности (т. е. повышаете оплату труда), то надо. А если у работника просто изменился доход в связи с выходом в декрет, то не надо. При приеме и увольнении не надо ничего менять.В штатном расписании указывается "потребность" организации в работниках (вне зависимости все ли штатные единицы заняты), их оклады и надбавки (если есть).
• Спасибо, теперь все прояснилось