Оформление увольнения

Comments

• Добрый день. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ" Основание: Приказ от ... № ...
  При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Об этом сказано в п. 35 Правил N 225. Подпись работника допускается не ставить, если выдать трудовую книжку на руки работнику невозможно.
• Цитата: Добрый день. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового КодексаРФ" Основание: Приказ от ... № ....

  
  Добрый день!
  Дополню.
  В связи с тем, что в трудовой книжке не допускаются сокращения, пишите полностью "Российской Федерации".
• Спасибо/ А если сотрудник кадров не указал в свое время пару лет назад"части 1", а написал "пункт 3 ст 77 ТК РФ", насколько это существенно для владельца трудовой книжки?
• Цитата: Спасибо/ А если сотрудник кадров не указал в свое время пару лет назад"части 1", а написал "пункт 3 ст 77 ТК РФ", насколько это существенно для владельца трудовой книжки?

  
  
  Ничего страшного.
  
  В ТК РФ указано:
  

  Цитата:Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);...

  
  
  Главное, что правильно указан пункт ст.77 ТК РФ, который явно указывает на увольнение по с/ж.
• Цитата: Спасибо/ А если сотрудник кадров не указал в свое время пару лет назад"части 1", а написал "пункт 3 ст 77 ТК РФ", насколько это существенно для владельца трудовой книжки?

  
  Самое интересное, что в ст. 77 нет отдельно выделенных частей, только пункты. Но принято указывать часть первую.
  И есть еще фраза "Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ."
• Наталья, вот она
  
  

  Цитата:Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
• Цитата: Наталья, вот онаЦитата:Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

  
  И я про то же. Про третью часть сказано, а выделения первой и второй по тексту конкретно нет.
• Цитата: И я про то же. Про третью часть сказано, а выделения первой и второй по тексту конкретно нет.

  
  А части статьи - это абзацы в них. Вот, гляньте.
  
  Вот в 77 первый абзац:
  
  Основаниями прекращения трудового договора являются: (+ перечисления)
  
  А это второй:
  
  Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  А в старом ТК РФ тоже было три абзаца: (Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006)
  
  вот они: (и третий наш там тоже имеется)
  
  Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора (1 абзац, или 1 часть)
  
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  1) соглашение сторон (статья 78);
  Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании не соответствующим Конституции РФ пункта 2 части первой статьи 77 см. Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 378-О.
  2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
  Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании не соответствующим Конституции РФ пункта 4 части первой статьи 77 см. Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 378-О.
  4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
  5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
  7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
  8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
  9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
  10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
  11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
  
  Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (2 абзац, 2 часть)
  
  Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.(3 абзац, 3 часть, про который в действующем ТК сказано - Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.)