Обучение по охране труда

Comments

• Если в договоре оговорено, что на 3 года то я бы поставила на 97 списывала бы равномерно в течении 3 лет. Если такой оговорки нет, я списываю единовременно (обучение и оплата прошли)
• Есть сомнение по поводу 97 счета:
  А если все эти сотрудники уволятся, предположим, через месяц и надо будет обучать новых? И так несколько раз за 3 года?
• Цитата: Если в договоре оговорено, что на 3 года то я бы поставила на 97 списывала бы равномерно в течении 3 лет. Если такой оговорки нет, я списываю единовременно (обучение и оплата прошли)

  
  Полностью согласна с Галиной, - то, что это расходная часть - однозначно, т.к. согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, а остальное читаем в договоре...
• Оговорки в договоре нет,значит можно списать на 91счет или на 20,
• Цитата: Оговорки в договоре нет,значит можно списать на 91счет или на 20,

  
  
  а почему на 91? я бы провела на 26 как повышение квалификации, обучение работников
• или 20, или 26 - смотрите вашу учетную политику... 😀
• Это расходы согл. ст. 264 п. 7, т.е. не обучение сотрудников, как таковое, а расходы по обеспечению охраны труда.
• Цитата: Есть сомнение по поводу 97 счета:А если все эти сотрудники уволятся, предположим, через месяц и надо будет обучать новых? И так несколько раз за 3 года?

  
  Мы проводим обучение сотрудников по сч.44 (списывае в расходы). Стоимость учебы сотрудников в интересах организации включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Так же мы заключаем с сотрудниками проходящими такое обучение, договор о возмещение стоиомсти обучения в случае его увольнения, до окончании срока аттестации.