Как рассчитать период для выплаты выходного пособия при ликвидации организации?

Comments

• Добрый день
  ст 178 ТК РФ
  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  
  В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
  
  В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
  
  В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
  
  Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
  
  

  Цитата: Ликвидация 28.01.2021.

  Расчет выходного пособия  начинается со дня, следующего за датой увольнения, т.е
  

  Цитата: Выходное пособие за период с 29.01.2021 по 28.02.2021 г.

  если работник не устроится и напишет заявление, то
  
  

  Цитата: за второй месяц какой нужно брать период: 01.03.2021 - 28.03.2021

  ведь если вы будете выплачивать сразу за 2 месяца, то будет период 29.01.21 - 28.03.21
• Добрый день.
  

  Цитата: Далее за второй месяц какой нужно брать период: 01.03.2021 - 28.03.2021 или же 01.03.2021 - 31.03.2021 т.е. за месяц?

  Интересный вопрос. Склоняюсь к первому варианту (с 01.03.2021 по 28.03.2021).
  

  Цитата: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить емусредний месячный заработокзавторой месяц со дня увольненияили его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

  Второй месяц со дня увольнения (28.01.2021) истекает 28.03.2021. За период с 29.01.2021 по 28.02.2021 выходное пособие выплачено, осталось выплатить за период с 01.03.2021 по 28.03.2021.
  Но обратите внимание, выплачиваемая компенсация не должна быть ниже среднемесячного заработка. То есть короткий февраль не должен повлиять на размер компенсации.
• Sveto4Divny, спасибо за ответ!
  Каким образом нужно сравнивать со среднемесячным заработком?
• Цитата: Каким образом нужно сравнивать со среднемесячным заработком?

  К сожалению, об этом КС умолчал:
  Конституционный суд разъяснил, как рассчитывать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением
  Выплаты при сокращении работника в 2023 году
  Я бы выплатила не меньше, чем за первый месяц.