Отзыв заявления об увольнении в последний день
Добрый день!
У сотрудника последний рабочий день 28 июля, подписан приказ об увольнении, 28.07. полностью перечислен расчет.
В конце рабочего дня 28.07. сотрудник отзывает заявление на увольнение.
Что делать с перечисленным расчетом???
Заранее спасибо за ответ!!!
У сотрудника последний рабочий день 28 июля, подписан приказ об увольнении, 28.07. полностью перечислен расчет.
В конце рабочего дня 28.07. сотрудник отзывает заявление на увольнение.
Что делать с перечисленным расчетом???
Заранее спасибо за ответ!!!
Comments
-
Добрый день!Цитата: Добрый день!У сотрудника последний рабочий день 28 июля, подписан приказ об увольнении, 28.07. полностью перечислен расчет.В конце рабочего дня 28.07. сотрудник отзывает заявление на увольнение.Что делать с перечисленным расчетом???Заранее спасибо за ответ!!!А вы не нашли сотрудника на "освободившееся " место?
-
Здравствуйте.Цитата: Добрый день!У сотрудника последний рабочий день 28 июля, подписан приказ об увольнении, 28.07. полностью перечислен расчет.В конце рабочего дня 28.07. сотрудник отзывает заявление на увольнение.Что делать с перечисленным расчетом???Заранее спасибо за ответ!!!Работник имеет на это право, если письменно не приглашен на его место другой работник (т.е. если Вы не планируете брать другого человека в порядке перевода из другой организации). - статья 80 ТКРФ
Сделать перерасчет нужно, приказ об увольнении аннулировать. -
Нового сотрудника пока нет.
Вопрос - что делать с расчетом? Т.е. необходимо произвести перерасчет обратно. Просто у нашего сотрудника компенсация аж за 111дней.... -
Добрый день.
А что там с графиком отпусков? Нельзя продолжать это явное нарушение. Может быть достигнете с работником согласия о предоставлении отпуска, допустим, уже с завтрашнего дня? Тогда и пересчитывать ничего не придется. -
Бардак был с графиком отпусков при предыдущем руководстве... сейчас все налажено, но остаток отпуска остался.
В любом случае только перерасчет, ну и с сотрудником переговорим... -
Если как отпускные провести не получится, пересчитайте и оформите как выданный аванс.
-
Приличный аванс получится, на несколько месяцев вперед.
Спасибо за помощь! -
Работник мог бы вернуть деньги в кассу; только я не уверена, что захочет.
-
Ни возвращать, ни в отпуск не хочет, да и кто работать будет, если он в отпуск на 111 дней уйдет)))
Будет до Нового года полученный аванс отрабатывать! -
В отпуск все равно отправлять нужно, иначе работодатель рискует быть оштрафованным по ст. 5.27 КоАП, а это, между прочим, сумма от 30 до 50 тысяч рублей для ЮЛ...
