Как принять внешнего совместителя на основное место работы?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Как оформить такой перевод, кроме увольнение и прием?

  Самый правильный вариант, который не влечет за собой ни сложностей с оформлением трудовой книжки, ни сложностей с заполнением СЗВ-ТД, - это увольнение совместителя и принятие основного работника.
  Переход внешний совместитель ---> основной работник переводом не является с точки зрения статьи 72.1 ТК РФ.
  

  Цитата:Перевод на другую работу - постоянное или временноеизменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

  В Вашем случае никакого перевода нет.
  Корректным вариантом является увольнение с последующим приемом.Поэтому нужно расторгать один трудовой договор со всеми выплатами (ст 140 ТК) и заключать новый трудовой договор.
  Рекомендую почитать Трудовая книжка: как внести записи при переводе совместителя на основное место работы?
  
  Почему хотите реализовать проблемный вариант?
• Цитата: Почему хотите реализовать проблемный вариант?

  Чтобы не делать компенсационных выплат при увольнении за неотгуленный отпуск, расчет ЗП , сотрудник как работал, так и работает, просто стало основное место.