Оформление документов, подтверждающих расходы по ученическому договору на обучение лица, ищущего работу
Здравствуйте!
Ситуация следующая. Мы планируем заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Но обучение будет проводиться у нашего контрагента (дружественного), находящегося в другом городе. Следовательно, мы должны приобрести билеты обучающемуся и оплатить его проживание (это и будут расходы на обучение). Но в командировку можно направить только работника организации, а обучающийся таковым не является.
Каким образом выдать билеты ученику, и как он будет отчитываться за билеты, если ученик не является нашим работником? Ведь авансовый отчет составляется подотчетным лицом, а им может быть только работник.
Ситуация следующая. Мы планируем заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Но обучение будет проводиться у нашего контрагента (дружественного), находящегося в другом городе. Следовательно, мы должны приобрести билеты обучающемуся и оплатить его проживание (это и будут расходы на обучение). Но в командировку можно направить только работника организации, а обучающийся таковым не является.
Каким образом выдать билеты ученику, и как он будет отчитываться за билеты, если ученик не является нашим работником? Ведь авансовый отчет составляется подотчетным лицом, а им может быть только работник.
Comments
-
Добрый день.
Командировки, связанные с ученичеством, ст. 203 ТК РФ не запрещены. -
Здравствуйте!
Но ведь в командировку можно направить только работника, а лицо, ищущее работу, еще не является работником. Разве мы можем направить его в командировку? -
Ст. 59 ТК РФ позволяет оформить срочный трудовой договор "для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки".
-
Трудовой договор подразумевает выплату зарплаты, что влечет уплату страховых взносов. В отличие от ученического договора, по которому выдается стипендия. Поэтому трудовой договор не подходит
