Цитата: Здравствуйте коллеги.спрашиваю не для себя. если работники прошли процедуру сокращения в декабре, до когда они могт прийти с заявлением на получение пособия за второй и третий месяц? у знакомого кадровика сложилась ситуация, что сейчас к ней начали приходить сокращенные в декабре 2014 работники с требованием о пособии. И вот она не знает, что делать... я тоже не нашла временных рамок. Будем благодарны за советы!
Добрый день Юля. Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с сокращением численности (штата).
Полный перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по сокращению это целая процедура и ее нужно исполнять.
Вот как комментирует ее Минтруд:
Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ).
Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Нужно:
издать приказ о сокращении численности или штата;определить, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;
сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК РФ);
уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);
согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
выплатить выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
«Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата». И.И. Шкловец
Материал из БСС "Система Главбух"
То есть выходные пособия выплачиваются еще до увольнения