Можно ли удержать штраф с официального оклада работника?

Comments

• Цитата: Доброго дня уважаемые коллеги! Подскажите пож-та с официального оклада имею ли я право удержать штраф с сотрудника?благодарю за ранее

  Что за штраф? И какие документы у Вас, подтверждающие обязанность работника оплатить штраф?
• Цитата: Доброго дня уважаемые коллеги! Подскажите пож-та с официального оклада имею ли я право удержать штраф с сотрудника?благодарю за ранее

  Добрый день!
  

  Штрафы в трудовом законодательстве абсолютно не законны.

  
  Прочтите весь ТК РФ и увидите, что о штрафах по отношению к работниках и речи нигде нет.
  
  А если откроете Кодекс об административных правонарушениях, то увидите, что Вы можете быть оштрафованы как работодатель
  

  Цитата:Ст.5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

  
  А вот если на Вашем предприятии выплачивают оклад+ премию, то тогда за неисполнение каких-либо показателей премия может быть уменьшена или даже не выплачена совсем, но только в соответствии либо с трудовым договором, либо с Положением о премировании
  
  ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий
  
  

  Цитата:Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

  
  
  Так что о штрафах придется забыть.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Цитата: Доброго дня уважаемые коллеги! Подскажите пож-та с официального оклада имею ли я право удержать штраф с сотрудника?благодарю за ранееДобрый день!Штрафы в трудовом законодательстве абсолютно не законны.

  Возможно, что речь идет о штрафе за нарушение ПДД. 😉
• Доброго времени суток! нет не ПДД😉, я вот тоже знаю что с оклада нельзя, а только с премии если что, но директор сказал штраф вычесть из зп сотрудника и я не знаю как его теперь провести с зп!
• Цитата: Доброго времени суток! нет не ПДД😉, я вот тоже знаю что с оклада нельзя, а только с премии если что, но директор сказал штраф вычесть из зп сотрудника и я не знаю как его теперь провести с зп!

  Добрый день! Директора не всегда знают все законодательства дословно, поэтом вам нужно ему объяснить что к чему!
• Цитата: Доброго времени суток! нет не ПДД😉,я вот тоже знаю что с оклада нельзя, а только с премии если что, но директор сказал штраф вычесть из зп сотрудника и я не знаю как его теперь провести с зп!

  
  Такой нормы в законе (что я выделила) нет. Так что же это за штраф?  Думается мне, что это штраф  за какое -то нарушение на работе, а премия - это не официальная (т.н. серая)  часть зарплаты🤥 Могу Вас обрадовать - любые штрафы на работе - незаконны, и удерживать их  из зарплаты  работника - неправомерно.
• Цитата: Доброго времени суток! нет не ПДД😉, я вот тоже знаю что с оклада нельзя, а только с премии если что, нодиректор сказал штраф вычесть из зп сотрудника и я не знаю как его теперь провести с зп!

  
  Никак.
  Штраф  — узаконенное наказание за правонарушение. Обычно в виде денежного взыскания, как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка.
  А в трудовом законодательстве не встречается слово штраф вообще. Поэтому, штраф фигурировать не может ни в начислении оклада, ни в начислении премии.
  Пойдите от обратного - посмотрите что у Вас прописано в ЛНА - найдите пунктик, в котором написано за что премия НЕ начисляется (если у Вас таковой есть) и примените его к работнику (по возможности). Но только это должно быть оформлено документально верно.