У несовершеннолетнего работника оказалось два основных места работы: что грозит работодателю?
Добрый день, уважаемые коллеги и гости форума.
Приняли на работу несовершеннолетнего работника - полных 16 лет, обучается по очной форме обучения, был принят на 16 часов в неделю. Так как работник трудоустроен впервые в 2022 году, трудовая книжка оформлялась только в электронном виде. Подали данные СЗВ-ТД и через два дня выяснили, что работник уже трудоустроен в другом учреждении, тоже по основному месту работы. У нас в учреждении он написал заявление на увольнение по собственному желанию, мы его уволим. Вопрос в том, какая ответственность нам может грозить за это нарушение?
Приняли на работу несовершеннолетнего работника - полных 16 лет, обучается по очной форме обучения, был принят на 16 часов в неделю. Так как работник трудоустроен впервые в 2022 году, трудовая книжка оформлялась только в электронном виде. Подали данные СЗВ-ТД и через два дня выяснили, что работник уже трудоустроен в другом учреждении, тоже по основному месту работы. У нас в учреждении он написал заявление на увольнение по собственному желанию, мы его уволим. Вопрос в том, какая ответственность нам может грозить за это нарушение?
Comments
-
Добрый день.
Не вижу с вашей стороны виновных действий. Трудно было предположить, что при всей совокупности обстоятельств (16 лет, очная форма обучения) это уже не первое основное место его работы. На этом и настаивайте, если вдруг возникнут проблемы при проверке.Цитата: У нас в учреждении он написал заявление на увольнение по собственному желанию, мы его уволим.Считаю, что нужно аннулировать трудовой договор, поскольку он по закону невозможен. А для оплаты фактически отработанного времени можно оформить договор ГПХ. -
Александра Кривошеева, добрый день!
Большое спасибо за Ваш ответ!
