Может ли работник отработать дополнительный месяц вместо выхода в декретный отпуск?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации: Работнику положен декретный отпуск с 1 сентября. В связи с тем, что зарплата больше- чем начисления по декретному и здоровье позволяет, Работник желает полностью отработать сентябрь месяц, а к листку нетрудоспособности приложить заявление с просьбой об оплате декретных с 1 октября. На что Работодатель отвечает: трудовое законодательство, типа, нарушать не будут, за отработку в сентябре оклад оплачивать не будут, оплатят лишь надбавки с зарплатой за август. А декретные начислят согласно заявлению с 1 октября. Прав ли Работодатель? Спасибо заранее!
Comments
-
Добрый день.
Поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или работодателя? После Вашего пояснения я, при необходимости, перенесу тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом не создавайте. -
Цитата: Добрый день! Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации: Работнику положен декретный отпуск с 1 сентября. В связи с тем, что зарплата больше- чем начисления по декретному и здоровье позволяет, Работник желает полностью отработать сентябрь месяц, а к листку нетрудоспособности приложить заявление с просьбой об оплате декретных с 1 октября. На что Работодатель отвечает: трудовое законодательство, типа, нарушать не будут, за отработку в сентябре оклад оплачивать не будут, оплатят лишь надбавки с зарплатой за август. А декретные начислят согласно заявлению с 1 октября. Прав ли Работодатель? Спасибо заранее!Здравствуйте!
Читаем Трудовой кодекс РФЦитата: Женщинампо их заявлениюи на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Работодатель не прав.
С 1 октября сотрудница по заявлению уходит в отпуск по БиР. Количество дней, рассчитанных и оплаченных за этот отпуск будут соответственно 110 (140 минус 30 дней сентября).
А за сентябрь работнице должны выплатить зарплату в полном объеме ( как в предыдущие месяцы, без ущемления).
Теоретически, работница может вообще не уходить в этот отпуск, и работодатель не имеет право её заставить использовать его. -
Цитата: Добрый день.Поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или работодателя? После Вашего пояснения я, при необходимости, перенесу тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом не создавайте.От имени Работника. Спасибо уже есть ответ!
-
Цитата: Теоретически, работница может вообще не уходить в этот отпуск, и работодатель не имеет право её заставить использовать его.Спасибо большое!
