Нужно ли включать период задержки выдачи трудовой книжки в СЗВ-СТАЖ?
Добрый день
Сотруднице задержали выдачу трудовой книжки.
Дата увольнения 01.03.2019
Фактически трудовую книжку выдали 26.03.2019
Причины - это другой вопрос, к делу не относится.
Она написала заявление с требованием выплатить ей зарплату за время задержки. Приказ издан, компенсацию выплатим.
Вопрос: нужно ли период с 02.03.2019 по 26.03.2019 включать в СЗВ-СТАЖ?
Период задержки выдачи трудовой книжки приравнивается к вынужденному прогулу. Поэтому склоняюсь к тому, что данный период в СЗВ-СТАЖ должен быть отражен. Причем, без каких-либо особенностей, т.е. как обычный трудовой стаж.
Возможно, я ошибаюсь, прошу помощи.
Сотруднице задержали выдачу трудовой книжки.
Дата увольнения 01.03.2019
Фактически трудовую книжку выдали 26.03.2019
Причины - это другой вопрос, к делу не относится.
Она написала заявление с требованием выплатить ей зарплату за время задержки. Приказ издан, компенсацию выплатим.
Вопрос: нужно ли период с 02.03.2019 по 26.03.2019 включать в СЗВ-СТАЖ?
Период задержки выдачи трудовой книжки приравнивается к вынужденному прогулу. Поэтому склоняюсь к тому, что данный период в СЗВ-СТАЖ должен быть отражен. Причем, без каких-либо особенностей, т.е. как обычный трудовой стаж.
Возможно, я ошибаюсь, прошу помощи.
Comments
-
Добрый день!
Период задержки включается в стаж (отражается в СЗВ-СТАЖ).Цитата: Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. -
Благодарю!
